Elartículo 130 de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público obliga a la administración a informar en caso de que el convenio colectivo establezca la
afiliacióna la Seguridad Social, número del DNI, antigüedad, jornada de trabajo en la empresa y en el centro objeto de subrogación, horario de trabajo en el centro de subro - gación, modalidad del contrato de trabajo y fecha del disfrute de las vacaciones. 6. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el
Artículo44.1 del Estatuto de los Trabajadores. La subrogación laboral puede surgir por la negociación colectiva. En este supuesto es el convenio colectivo el que así lo determina. En la
Unadecisión que beneficiará a unos 2,3 millones de trabajadores en toda España, 300.000 de ellos en Catalunya, según cálculos de las propias centrales. Y que
Vistoel texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña para los años 2017 a 2021, suscrito en fechas 23 de abril de 2018 y 20 de julio de 2018, por parte de la representación empresarial por la Asociación Catalana de Empresas de Limpieza (ASCEN) y la Asociación Profesional de Empresas de
Eneste caso, si la empresa en la que trabajas está siendo subrogada por otra, tienes el derecho a negarte a ser subrogado mientras estás en baja médica.De acuerdo con la normativa laboral española, durante el periodo de baja médica, el contrato laboral permanece inalterable y cualquier cambio que se quiera hacer debe contar con el . 431 213 102 111 369 378 253 105

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